Neue Arbeitswelten – mobil, hybrid und flexibel

Der Arbeitsort ist spätestens seit den Corona-Jahren in das Zentrum der Flexibilisierung von Arbeit getreten. Neben „Desk-Sharing“ im „Großraumbüro“, spielen die mobile Arbeit, Arbeiten von zu Hause oder von selbst gewählten Arbeitsorten, sogar aus dem Ski-Urlaub, eine wichtige Rolle. Die mobilen Endgeräte, entsprechende Wünsche der Beschäftigten und die Möglichkeit der Arbeitgeber, Ressourcen und Arbeitsplätze einzusparen, beflügeln diese Entwicklung. Wir werden

• die Abgrenzungen zu verbindlichen und flexiblen Arbeitsorten innerhalb oder außerhalb des Betriebes
• die Anspruchsgrundlagen dazu
• die Ideen zur Vertragsgestaltung, inklusive AGB-Kontrolle
• betriebsverfassungsrechtliches sowie
• die aktuelle Rechtsprechung

behandeln.

Was Sie insbesondere bei der Gestaltung entsprechender Vereinbarungen wissen müssen, werden wir gemeinsam erörtern.

Die Referentin ist Partnerin einer Stuttgarter Kanzlei für Arbeitsrecht.